Il presente Accordo arbitrale, regolato dal Federal Arbitration Act (9 U.S.C. § 1 et seq.), intende coprire quanto legalmente consentito e, salvo quanto altrimenti disposto, si applica a tutte le cause e le controversie passate, presenti o future che verrebbero altrimenti risolte in un tribunale o davanti a un foro diverso dall'arbitrato, e si applica a qualsiasi azione legale di Shutterstock nei confronti del collaboratore o a qualsiasi causa che il collaboratore intenti ai danni di Shutterstock, dei suoi agenti e dipendenti, i quali hanno tutti il diritto di applicare il presente Accordo arbitrale. Tutte le controversie coperte dal presente Accordo arbitrale saranno risolte tramite un arbitrato definitivo e vincolante e non tramite tribunale o processo con giuria.
Eventuali controversie o azioni legali derivanti da o relative ai presenti Termini di servizio o alla loro violazione, e/o ai Siti web di Shutterstock saranno risolte tramite arbitrato individuale (non di gruppo) vincolante, in base alle Norme di arbitrato commerciale dell'American Arbitration Association vigenti ("Norme dell'American Arbitration Association); tali Norme dell'American Arbitration Association sono disponibili su Internet alla pagina www.adr.org/commercial o cercando su servizi quali Google i termini "AAA Commercial Arbitration Rules". In caso di conflitto tra le Norme dell'American Arbitration Association e il presente Accordo arbitrale, prevarrà questo Accordo arbitrale.
Secondo quanto stabilito di seguito, la relazione tra le parti è di contraenti indipendenti. Non è presente alcuna partnership, joint venture, rapporto di lavoro dipendente, di franchising o di agenzia fra le parti. Laddove tuttavia il collaboratore sostenga l'esistenza di un rapporto di lavoro dipendente tra sé e Shutterstock, un'azione legale in tal senso o una controversia derivante da o correlata a tale azione legale, inclusi a titolo esemplificativo cause o controversie derivanti da o relative alla domanda di impiego e alla selezione per il presunto rapporto di impiego, il presunto impiego e/o la cessazione del presunto rapporto di lavoro dipendente, sarà soggetta anch'essa ad arbitrato e coperta dal presente Accordo arbitrale incluse, a titolo esemplificativo, cause di legge o di common law per stipendio, straordinari e altri compensi o denaro dovuto, e azioni legali per discriminazione, molestie o ritorsioni. Eventuali azioni legali per un presunto rapporto di lavoro dipendente saranno gestite dall'American Arbitration Association e, ad eccezione di quanto disposto nel presente Accordo arbitrale, si rifaranno alle Norme arbitrali per l'impiego dell'American Arbitration Association ("Norme arbitrali per l'impiego dell'American Arbitration Association") vigenti; tali Norme per l'impiego dell'American Arbitration Association sono disponibili su Internet alla pagina www.adr.org/employment o cercando su servizi quali Google i termini "AAA Employment Arbitration Rules". Nel caso di conflitto tra le Norme per l'impiego dell'American Arbitration Association e il presente Accordo arbitrale, prevarrà il presente Accordo.
L'arbitro, e non tribunali o agenzie federali, statali o locali, avrà l'autorità esclusiva di risolvere eventuali controversie circa la validità, l'applicabilità, l'irragionevolezza o la rinuncia a questo Accordo arbitrale, incluse, a titolo esemplificativo, eventuali azioni legali per il fatto che tutto il presente Accordo o una qualsiasi parte di esso siano nulli o invalidabili. Tuttavia, la disposizione precedente non si applica alla rinuncia a una class action, ed eventuali controverse legate alla validità, applicabilità, irragionevolezza o deroga della rinuncia a una class action potranno essere stabilite esclusivamente da un tribunale della giurisdizione competente e non da un arbitro.
Il giudizio fornito dall'arbitro potrà essere registrato in qualsiasi tribunale avente giurisdizione in materia o rispetto alla parte pertinente o alle relative risorse. Salvo ove sia proibito dalle leggi vigenti, il luogo dell'arbitrato saranno lo stato e la contea di New York, ad eccezione delle cause intentate per e/o derivanti da o correlate a presunti rapporti di lavoro, che saranno condotte nella località e nello stato di residenza del collaboratore o nelle vicinanze. Sarà selezionato un solo arbitro secondo le Norme dell'American Arbitration Association vigenti. Salvo ove sia proibito dalle leggi vigenti o dalle Norme dell'American Arbitration Association, ciascuna parte dovrà sostenere i propri costi per l'arbitrato ed eventuali controversie circa la ripartizione di commissioni e costi saranno risolte dall'arbitro. Il presente Accordo arbitrale non si applica a eventuali controversie che uno statuto federale vigente indichi come non soggette ad arbitrato o a un Accordo arbitrale pre-controversia. Entrambe le parti convengono che le seguenti azioni legali costituiscono eccezioni all'Accordo arbitrale e saranno sottoposte a un procedimento giudiziario presso un tribunale della giurisdizione competente: (i) qualsiasi causa riguardante infrazioni, appropriazioni indebite, violazioni, reali o presunte, di copyright, marchi, segreti commerciali, brevetti o altri diritti di proprietà intellettuale di una parte; (ii) qualsiasi causa per cui sia necessario un provvedimento ingiuntivo di emergenza in base a circostanze urgenti (ad esempio pericolo imminente, crimini commessi, attività di hacker, attacchi informatici). Tale disposizione resterà in piena efficacia anche a seguito della scadenza o della risoluzione dei presenti Termini di servizio.
Il collaboratore e Shutterstock accettano di risolvere qualsiasi azione legale tramite un arbitrato individuale vincolante e non tramite contenzioso.
RINUNCIA A UNA CLASS ACTION. IL COLLABORATORE E SHUTTERSTOCK ACCETTANO CHE CIASCUNO POSSA INTENTARE UNA CAUSA NEI CONFRONTI DELL'ALTRA PARTE A TITOLO INDIVIDUALE, E NON IN QUALITÀ DI PARTE CIVILE O MEMBRO DI UNA CLASS ACTION IN QUALSIASI AZIONE DI RAPPRESENTANZA, COLLETTIVA O DI GRUPPO. A meno che l'Utente e Shutterstock non si trovino d'accordo, nessun arbitro o giudice potrà accorpare azioni legali di più persone né presiedere a qualsiasi forma di procedimento di rappresentanza o collettivo. L'arbitro può imporre un provvedimento ingiuntivo solo in favore della singola parte che ne chiede l'emanazione ed esclusivamente ai fini necessari per offrire il provvedimento garantito tramite l'azione individuale della parte. Il collaboratore e Shutterstock riconoscono e accettano di rinunciare ciascuno al proprio diritto di avere un processo con giuria in relazione a tutte le controversie soggette ad arbitrato ai sensi dei presenti Termini di servizio.